新京报讯（记者行海洋）12月23日，最高人民法院召开新闻发布会，发布了今年全国法院受理劳动争议案件和劳务合同纠纷案件的数量。今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。

最高人民法院副院长贺小荣表示，人民法院妥善处理了平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除了各种不合理限制；落实了城乡劳动者平等就业、同工同酬的原则，完善了办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救济”，推动了欠薪治理长效机制的完善，依法支持农业转移人口有序融入城市工作、生活。

贺小荣强调，这些案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实了我国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。

按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。

人民法院有效实施拒不支付劳动报酬刑事案件司法解释，通过刑罚手段依法严惩恶意欠薪行为，对恶意欠薪者形成有力震慑。对涉欠薪执行案件实行优先立案、优先执行、优先发放执行款，充分运用“点对点”等查控系统，查控被执行人财产信息，依法适用限制高消费等强制措施，制裁恶意拖欠工资的被执行人，加大对规避、抗拒执行行为的惩戒力度。

此外，人民法院有序加强了新业态劳动者权益保障。今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。

最高法会同人社部联合发布典型案例，明确平台经济主要行业类型和常见用工方式劳动关系认定标准，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关系，劳动者依法享有取得劳动报酬等一系列劳动权益，同时应当接受用人单位的劳动管理。积极支持人力资源社会保障部推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作，推行新就业形态劳动者劳动合同和书面协议示范文本，促进行业规范，促推矛盾纠纷预防化解。

编辑 白爽 校对 杨利